Скачать (123 Кб)РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПАУСТОВСКОЕ
|
29.06.2010 |
№ 181 |
Об утверждении Положения «О проверке достоверности и полноты сведений,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы,
и муниципальными служащими администрации муниципального образования Паустовское, и соблюдению
ими требований к служебному поведению»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению», Уставом муниципального образования Паустовское, Совет народных депутатов муниципального образования Паустовское р е ш и л:
1. Утвердить Положение «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими администрации муниципального образования Паустовское, и соблюдению ими требований к служебному поведению» согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования его в газете «Маяк».
Глава муниципального образования,
Председатель Совета народных депутатов А.А.Щербатов
Приложение
к решению Совета народных
депутатов муниципального
образования Паустовское
от 29.06.2010 № 181
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими администрации муниципального образования Паустовское и соблюдению ими требований
к служебному поведению
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
1.1. Достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с требованиями, установленными постановлением Главы муниципального образования Паустовское:
а) гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы (далее граждане), на отчётную дату;
б) муниципальными служащими администрации муниципального образования Паустовское (далее муниципальные служащие), по состоянию на конец отчётного периода.
1.2. Достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.3. Соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнении ими обязанностей, установленных действующим законодательством (далее – требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная пунктами 1.2. и 1.3. пункта 1 осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих любую муниципальную должность администрации муниципального образования Паустовское.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальным служащим, замещающем должность муниципальной службы, не предусмотренную перечнем должностей, утверждённым Главой муниципального образования Паустовское, и претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Основание для проверки и решение о проведении проверки
1. Основанием для проверки является письменно оформленная информация:
1) о представлении гражданином или муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых им в соответствии с подпунктами 1,2, пункта 1 части I настоящего Положения;
2) о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению.
2. Информация может быть представлена:
1) правоохранительными и налоговыми органами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями.
3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
4. Проверка осуществляется по решению представителя нанимателя, которое принимается в течение 10 рабочих дней со дня получения информации, указанной в пункте 2 части II. настоящего Положения.
5. Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
III. Подразделения, осуществляющие проверку
1. Проверка, предусмотренная частью 2 настоящего Положения, по решению представителя нанимателя осуществляется специалистом ведущим кадровую работу администрации муниципального образования Паустовское.
IV. Срок проведения проверки
Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении.
Срок проверки может быть продлён до 90 дней лицами, принявшими решение о её проведении.
V. Процедура проведения проверки
1. Специалист ведущий кадровую работу осуществляет проверку:
1) самостоятельно;
2) в соответствии с абзацем 2 пункта 6 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» путём направления запроса Главы Вязниковского района в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее – Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).
Глава муниципального образования Паустовское направляет запрос:
а) самостоятельно;
б) по письменному обращению руководителей структурных подразделений администрации .
2. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 настоящей части Положения специалист ведущий кадровую работу вправе:
1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
4) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности), на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
VI. Содержание и порядок направления запросов
1. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 2 части 5 настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
4) содержание и объём сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.
2. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 1, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, даётся ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».
3. Запросы, указанные в подпункте 4 пункта 2 части 5 настоящего Положения, направляются от имени соответствующего представителя нанимателя.
VII. Порядок проведения проверки
1. Представитель нанимателя в течение 2 рабочих дней уведомляет в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки.
2. Специалист ведущий кадровую работу, проводящий проверку, обеспечивает:
1) разъяснение муниципальному служащему его права обратиться в кадровую службу для беседы с ним – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Законом, и соблюдении каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня получения обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины (отпуск, болезнь, командировка и т.д.) – в срок, согласованный с муниципальным служащим.
3. По окончании проверки специалист ведущий кадровую работу обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
4. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей части Положения; по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться в соответствующую кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 настоящей части Положения.
5. Пояснения, указанные в пункте 4 настоящей части Положения, приобщаются к материалам проверки.
6. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранён от замещаемой должности.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности за ним сохраняется заработная плата.
7. Специалист ведущий кадровую работу представляет представителю нанимателя доклад о результатах проверки.
8. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя, принявшего решение о её проведении, представляются соответствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
9. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в администрацию в соответствии с ее компетенцией.
10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
11. Материалы проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего, в котором хранятся в течение трёх лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив.
